Aprende cómo calcular CTS, cómo se realiza el cálculo de CTS paso a paso, a quiénes les corresponde y cuándo depositan CTS según la ley peruana.
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios laborales más importantes para los trabajadores formales en Perú. Este fondo, que funciona como un «seguro de desempleo», se deposita dos veces al año y representa un respaldo económico clave ante cualquier eventualidad. Con el primer depósito de mayo 2026 a la vuelta de la esquina, es fundamental entender cómo calcularlo, quiénes lo reciben y cómo puedes acceder a él.
En esta guía actualizada, te explicamos paso a paso cómo calcular tu CTS 2026, las fechas clave del depósito, los requisitos para recibirlo y la novedad del retiro del 100% vigente hasta diciembre. Toma nota y descubre cuánto dinero recibirás en los próximos meses.
Fechas clave del depósito de CTS 2026
La CTS se deposita dos veces al año en la cuenta que el trabajador elija en una entidad financiera autorizada por la SBS.
| Depósito | Fecha límite | Periodo que cubre |
|---|---|---|
| CTS de mayo 2026 | Viernes 15 de mayo de 2026 | Noviembre 2025 – abril 2026 |
| CTS de noviembre 2026 | Domingo 15 de noviembre de 2026 | Mayo 2026 – octubre 2026 |
Nota: Si la fecha límite coincide con un día no laborable, el depósito se adelanta al día hábil más cercano. En 2026, el 15 de mayo es viernes, por lo que se mantiene esa fecha.
El empleador debe depositar la CTS en la cuenta que el trabajador haya designado y entregar una liquidación de cálculo del beneficio dentro de los cinco días hábiles siguientes al depósito.
¿A quiénes les corresponde la CTS en 2026?
Tienen derecho a recibir la CTS
- Trabajadores en planilla del régimen laboral privado
- Personas que laboran al menos 4 horas diarias (o 20 horas semanales)
- Colaboradores con mínimo un mes de servicios dentro del periodo de cálculo
- Empleados con contrato a plazo fijo o indefinido
- Trabajadores del hogar que cumplan la jornada mínima establecida
No tienen derecho a la CTS
- Trabajadores que laboran menos de 4 horas diarias
- Empleados con menos de un mes de trabajo en el periodo
- Trabajadores con Remuneración Integral Anual (el beneficio ya está incluido en su sueldo)
- Microempresas inscritas en REMYPE contratados después del registro (excepto empleados previos)
¿Cómo calcular la CTS 2026?
La fórmula establecida por el Decreto Supremo N.° 001-97-TR es la siguiente:
CTS = [(Sueldo mensual bruto + 1/6 de la gratificación) ÷ 12] × meses trabajados en el semestre
O, expresado en días:
CTS = (Remuneración Computable ÷ 360) × días laborados en el semestre
Componentes de la «Remuneración Computable»
Para calcular tu CTS, debes considerar los siguientes conceptos:
- Sueldo básico mensual bruto (sin descuentos)
- Asignación familiar (si aplica, actualmente S/ 102.50)
- Un sexto (1/6) de la gratificación de diciembre 2025 (o de la última gratificación recibida)
- Remuneración variable (horas extras, comisiones, etc.) si se percibieron al menos 3 veces en el semestre
Ejemplos prácticos para calcular la CTS en el 2026
Ejemplo 1: Trabajador con semestre completo
Datos: Sueldo S/ 2,000 | Gratificación S/ 2,000 | Semestre completo (6 meses)
| Paso | Operación | Resultado |
|---|---|---|
| 1. Calcular 1/6 de gratificación | S/ 2,000 ÷ 6 | S/ 333.33 |
| 2. Sumar sueldo + 1/6 de gratificación | S/ 2,000 + S/ 333.33 | S/ 2,333.33 |
| 3. Dividir entre 12 y multiplicar por 6 meses | (S/ 2,333.33 ÷ 12) × 6 | S/ 1,166.67 |
Un trabajador con sueldo de S/ 2,000 recibirá aproximadamente S/ S/ 1,166.67. La diferencia se debe a que se considera el 50% de la remuneración computable más un sexto de la gratificación.
Ejemplo 2: Trabajador que ingresó en enero 2026 (4 meses)
Datos: Sueldo S/ 2,000 | Gratificación S/ 2,000 | 4 meses trabajados (enero – abril)
| Paso | Operación | Resultado |
|---|---|---|
| 1. Calcular 1/6 de gratificación | S/ 2,000 ÷ 6 | S/ 333.33 |
| 2. Sumar sueldo + 1/6 de gratificación | S/ 2,000 + S/ 333.33 | S/ 2,333.33 |
| 3. Dividir entre 12 y multiplicar por 4 meses | (S/ 2,333.33 ÷ 12) × 4 | S/ 777.78 |
Resultado final: S/ 777.78 de CTS para mayo 2026
Ejemplo 3: Trabajador con sueldo mínimo y asignación familiar
Datos: Sueldo mínimo S/ 1,025 | Asignación familiar S/ 102.50 | Gratificación S/ 1,025 | 6 meses completos
| Paso | Operación | Resultado |
|---|---|---|
| 1. Sueldo + asignación familiar | S/ 1,025 + S/ 102.50 | S/ 1,127.50 |
| 2. Calcular 1/6 de gratificación | S/ 1,025 ÷ 6 | S/ 170.83 |
| 3. Sumar (1) + (2) | S/ 1,127.50 + S/ 170.83 | S/ 1,298.33 |
| 4. Dividir entre 2 (50% para semestre completo) | S/ 1,298.33 ÷ 2 | S/ 649.17 |
Casos especiales según el tipo de empresa
El monto de la CTS también depende del tamaño de la empresa:
| Tipo de empresa | CTS que recibe el trabajador |
|---|---|
| Gran o mediana empresa | CTS completa (100% del cálculo) |
| Pequeña empresa | 50% del monto del régimen general |
| Microempresa (REMYPE) | No está obligada a pagar CTS a trabajadores contratados después de la inscripción |
Importante: Los trabajadores de pequeñas empresas inscritas en REMYPE reciben la CTS a razón de 15 remuneraciones diarias por año de servicio, hasta un máximo de 90 remuneraciones diarias.
¿Puedo retirar mi CTS este 2026?
Esta es la novedad más importante para los trabajadores este año. Según la Ley N.° 32322, promulgada el 9 de mayo de 2025, los trabajadores están autorizados a retirar el 100% de los fondos depositados en su cuenta de CTS, incluidos los intereses generados, hasta el 31 de diciembre de 2026, sin necesidad de acreditar cese laboral ni cumplir otros requisitos especiales.
¿Cómo retirar la CTS?
El retiro puede gestionarse de forma presencial en la ventanilla de tu banco o, en algunos casos, a través de la banca por internet. Los pasos generales son:
- Verifica que tu empleador haya depositado la CTS en tu cuenta.
- Consulta los canales de retiro habilitados por tu banco.
- Realiza la solicitud de retiro parcial o total.
- El dinero se acreditará en tu cuenta de ahorros o se entregará en ventanilla.
Sanciones por no depositar la CTS
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) puede imponer multas significativas a las empresas que no cumplan con el depósito de la CTS dentro del plazo establecido.
| Tipo de empresa | Rango de multa |
|---|---|
| No MYPE (empresas grandes) | Entre S/ 8,635.00 y S/ 143,660.00 |
| Pequeña empresa | Entre S/ 2,475.00 y S/ 24,750.00 |
| Por no entregar liquidación de CTS | Entre S/ 1,339.00 y S/ 79,928.00 |
Además, el empleador está obligado a pagar intereses moratorios por cada día de retraso.
Calcular tu CTS 2026 es más sencillo de lo que parece con la fórmula adecuada y los ejemplos prácticos. Recuerda que el plazo para el primer depósito de mayo vence el 15 de mayo de 2026. Aprovecha la oportunidad de retirar el 100% de tus fondos si lo necesitas, pero también valora mantener este ahorro como un respaldo para el futuro.
